张战伟主持召开示范区人才工作领导小组第一次会议暨深化人才发展体制机制改革工作座谈会强调 坚持人才兴区战略 营造优秀人才脱颖而出的良好环境

11月2日，示范区党工委书记、市委书记、示范区人才工作领导小组组长张战伟主持召开示范区人才工作领导小组第一次会议暨深化人才发展体制机制改革工作座谈会。张战伟强调，要坚持人才兴区战略，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，为高质量高水平建设国家产城融合示范区提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　示范区人才工作领导小组副组长李哲、仝柯峰出席会议。

　　会议审议通过了示范区人才工作领导小组及办公室工作规则、工作制度和成员单位工作职责，研究了2020年济源示范区“智汇济源”计划人才引进工作。人社局、教体局、工科委、卫健委、职业技术学院等单位负责同志作了典型发言。仝柯峰作示范区人才发展体制机制改革推进情况报告。

　　张战伟强调，人才是驱动高质量发展的核心要素。城市的竞争、产业的竞争，归根到底都是人才的竞争。全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，更加需要各类人才。示范区各级各部门要认清形势任务、提高政治站位，充分认识人才的重要性，切实担负起高质量推进济源人才事业发展的责任使命。要认真学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实全省深化人才发展体制机制改革推进会议精神，站在济源持续健康长远发展的战略高度，切实增强人才兴区的责任感、求贤若渴的紧迫感、推己及人的使命感，解放思想、更新观念，破解瓶颈障碍，持续优化环境，打造济源人才工作特色品牌，进一步提升济源区域竞争力和综合实力。

　　张战伟指出，要坚持多措并举、聚焦重点发力，进一步开创示范区人才工作新局面。要以求贤若渴、夙兴夜寐的力度，纵深推进人才发展体制机制改革。大刀阔斧地破除一切不合时宜、束缚制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快构建具有区域竞争力的人才制度和政策体系。要以海纳百川、唯才是举的胸怀，聚天下英才而用之。坚持高层次人才与青年人才并重、引进人才与本土人才并举、刚性引进与柔性引进兼顾，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才竞相成长各显其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。要以筑巢引凤、各尽其用的办法，打造人才创新创业高地。积极搭建创新创业扶持服务平台，持续提升产学研协同服务平台，建好用好人才合作服务平台，进一步提升各类人才在济源创新创业的舒适度。要以伯乐相马、十年树人的担当，做好人才选拔评价和培养锻炼。树立鲜明的正确用人导向，遵循人才成长规律，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，进一步提升人才培养水平，让济源各项事业后继有人、一代更比一代强。

　　张战伟强调，要强化组织领导、压实工作责任，更好凝聚推动示范区人才发展的强大合力。坚持党管人才原则，各级党委(党组)要狠抓责任落实，把握好人才工作方向、谋划好人才工作全局、落实好人才发展政策。各有关部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化服务保障，加大宣传力度，积极营造尊才爱才、人人成才的浓厚环境，以高质量高水平的人才工作推动济源高质量发展、高效能治理，为在中原更加出彩进程中济源出重彩提供坚强保障。

　　示范区人才工作领导小组成员单位负责同志，有关职能部门分管领导参加会议。